Es ist ja mittlerweile bekannt, dass attrakitve Menschen bessere Chancen in Bewerbungsgesprächen haben als normal aussehende. Im Idealfall bei gleicher Qualifikation im nicht so idealen Fall jenseits der Qualifikation.
Da wir Frauen meist das schönere Geschlecht sind, ist es also nahe liegend eher Frauen einzustellen und das nicht nur wegen der Frauenquote oder eventuellen Fördergeldern die es noch dazu gibt. Damit hätten wir schon mindestens zwei Extras die man(n) bei Frauen mit einstellt. A pro pro zwei Extras, Frauen haben in der Frontalansicht oft noch weitere Extras, ich rede natürlich von Sozialkompetenz und Kommunikativität. Manche Männer erkennen diese Qualifikationen nicht denn Bewerbungsunterlagen anschauen und zuhören ist den meisten Männer wegen fehlender Multitasking Fähigkeiten nicht möglich. Sie achten auf die Rundungen Unterlagen und verstehen schnell das eine hochqualifizierte Frau vor Ihnen steht, die auf Grund ihrer Zusatzkompetenzen so stark belastet ist das man ihr keine Überstunden oder Zusatzaufgaben zumuten kann, schließlich hält sie die Dinger im Gleichgewicht. So eine Doppelbelastung kann nicht jeder Arbeitnehmer tragen. So werden solche Kompetenzwunder schnell eingestellt, leisten fast nie Überstunden, es sei denn der Chef persönlich verlangt es und sie stehen im engen Kontakt zur Geschäftsführung.
Dumm ist nur wenn man emanzipiert ist, so trägt frau ihre doppelte Belastung und arbeiten muss sie auch noch, die Welt ist einfach hart aber auch ungerecht, ich sollte meine Kompetenz mehr ins Rampenlicht stellen. ;-)